近日，北京大学光华处治学院副讲授张闫龙及配合学者针对企业社会职守的阛阓价值的考虑当街做爱，发表在《好意思国处治学会会刊》（Academy of Management Journal）上。该刊物是处治学范围海外公认的最顶级期刊，张闫龙是国内为数未几的以第一作家身份在该刊发表考虑论文的学者。

用好的表面敷陈中国故事

光华处治学院组织与策略处治学系讲授、行动科学考虑中心主任张志学分析了论文的学术价值和对处治学学科缔造的道理：

“张闫龙的这篇著述具有相等高的表面原创性。1991年社会心计学家Marilynn Brewer提议了最优差异表面，以为个东谈主同期领有保持与别东谈主相通同期又需要突显我方卓尔不群的两种需求，个东谈主需要均衡两种需求，从而聘请认可某个群体。这个表面在社会心计学界援用率极高。其后组织学者清爽到，企业其实也存在这两种需求。张闫龙和配合者提议，企业的行动既要筹商正当性又要追求差异性，前者解说了企业通过从众行动赢得正当性，后者则证据了企业通过独到行动追求我方的阛阓价值。

“张闫龙与配合者私密地通过实证考虑考证了企业同期追求从众和差异两种行动。他们收拢连年来中国企业大批追求企业社会职守这一潮水，是非地将企业社会职守行动分为广度和焦点两个维度。社会职守议题的广度确保企业的正当性，从而影响了证券分析师对企业的热心度，二者的关系受到企业是否是国有企业以及企业在阛阓上的有名度的换取；强调社会职守行动的差异性则彰显企业的阛阓价值，从而影响了证券分析师对企业的评价，二者的关系受到分析师地点的证券机构的声誉以及企业盈利压力的换取。

“张闫龙和配合者展现了极高的表面独霸才气。考虑当中波及两个自变量、两个因变量和四个换取变量，全文通过轨制不雅和策略不雅以及行动司帐不雅三个表面视角，相等有劝服力地推导出多少考虑假定，况兼最终赢得实证测验。再一次证据了Kurt Lewin的不雅点，“莫得什么比好的表面更有用。”（“There is Nothing More Practical Than A Good Theory” ）。这篇学术论文的质地极高，是驻足中国征象向寰宇敷陈中国故事的典范！”

考虑配景、发现和实践启示

参加21世纪以来，企业社会职守（CSR）逐步成为政策界、工商界、以及公众平庸热心和商榷的议题。为了推动中国上市公司的社会职守体系缔造，监管机构和第三方评级机构欺压推出带领企业CSR实践的考虑法度和答复范例。在这些举措一方面极地面提高了中国企业社会职守清爽和社会职守绩效，另一方面也给企业提议了如安在合规的前提下突显企业CSR实践独到价值这一新的课题。

为了回话这一紧迫的表面和实践问题，张闫龙讲授过甚配合者（新加坡处治大学王鹤丽讲授，上海科技大学周小宇讲授）翻新性地运用宗旨网罗的步履，引入议题广度（Scope Conformity）和焦点相反（Emphasis Differentiation）两个维度对中国上市公司2008-2014年之间发布的社会职守信息进行了测量，况兼基于最优差异表面（Optimal Distinctiveness）提议一系列考虑假定，发达了企业社会职守实践对质券分析师评价的影响机制。

这项以张闫龙讲授为第一作家的考虑，发表在《好意思国处治学会会刊》（以下简称AMJ）上。该刊物为好意思国处治学会 (Academy of Management，AOM) 旗舰期刊。AMJ以发表策略处治、组织表面、东谈主力资源处治、组织行动等考虑效力为主。AMJ以其严苛的学术要乞降极致的裁剪水准著称，该刊所发表的著述具有极强的表面与实证孝敬，位列经济处治类海外公认巨擘(顶级)期刊目次UT DALLAS 24本期刊之一，同期亦然金融时报（Financial Times）评估商学院考虑实力的50本顶级期刊之一。

该考虑发现，尽管企业社会职守对企业和分析师而言王人如故一个相比新的宗旨，但仍是有越来越多的企业积极实践社会职守并主动发布社会职守答复，这些答复也成为金融阛阓受众解读企业社会职守实施的要津依据。同期，在往时的十余年间，企业社会职守热心的焦点受到宏不雅经济社会身分的影响，表知道昭着的相反性。有的企业对于这种宏不雅趋势的变化有较好的把执，丁香五色月大略实时治疗社会职守计较和有盘算推算，恰当变动时势的要求；也有极度一部分企业，对于这种宏不雅议题的滚动缺乏必要的明锐性。

企业社会职守议题紧迫性的变迁（Eigen-vector Centrality）

对于CSR这一复杂的宗旨，以往考虑中平庸使用的CSR评级分数无法展示企业CSR行动的丰富内涵。而通过议题广度这一维度，评价者不错连忙将企业CSR答复所遮蔽的议题范围与行业的范例进行比对，判断这一答复的合规性；接下来，在抖擞合规性要求基础上，评价者将热心焦点相反这一维度，判断企业的CSR行动是否展示出独到性，从而将企业的特征与CSR策略空洞接续。

最优差异（Optimal Distinctiveness）

动作证券阛阓中要津的信息中介，证券分析师对上市公司的考虑答复以及对相应股票的保举评级是投资者的紧迫决策依据。该劳动群体出具的考虑答复和股票评级对质券阛阓中股价波动和上市公司阛阓价值变化王人具有紧迫影响，其中线路的信息大略显赫普及证券阛阓的有用性。

考虑指出，证券分析师对企业社会职守行径的评估经由不错分为“评估热心”和“保举评级” 两个阶段。当先，证券分析师在“评估热心”阶段主要覆按企业社会职守行径的“合规性”：企业校服政府或考虑社会机构发布的对于社会职守的行动范例，标明企业的行动抖擞正当合规的要求，这种“合规性”较高的企业社会职守行径大略普及证券分析师对企业的热心度；其次，在正当合规基础上，企业想象实施具有自己本性的社会职守行径，区别于行业中的竞争者，以此抖擞阛阓价值的诉求，因此这种“相反性”水平大略普及证券分析师的保举评级。考虑实证考证了这一假定，标明证券分析师对企业社会职守行径不同维度的反应机制。

此外，该考虑还深刻探讨了这一表面适用的范畴条款，考虑发现，议题的广度对于分析师评估热心的影响在国有企业当中庸受阛阓热心度较高的企业当中效果更强，而焦点相反这一维度对于分析师保举评级的影响会受到分析师所供职的证券机构的声誉以及企业的事迹表现的影响。来自声誉较高的证券机构的分析师更可能在我方的评价经由中筹商企业CSR实践的价值，倾向于给展示出独到社会职守价值的企业更高的评级。可是，若是企业在经济效益维度不行令阛阓恬逸的话，CSR的相反化举措对分析师评级的正面影响将大打扣头。

该项效力在表面层面激动了最优差异表面的实证考虑进展，同期为企业社会职守考虑范围提供了新的考虑视角和测量步履。此外，该项效力对中国企业社会职守行径的表面考虑和处治实践王人具有紧迫道理。当先，该考虑运用了宗旨网罗步履，创造性地提议了捕捉复杂处治体系演变经由的时期步履。其次，在平庸鉴戒了金融学和司帐学考虑的基础上，发达了企业社会职守行动影响阛阓主体评价的微不雅机制，指出了企业在动态环境下，何如均衡合规的需乞降阐扬社会职守行径策略价值的需求。这些论断对于企业想象更为有用的社会职守实践体系，优化社会职守投资王人有很强的启示道理。

本期“学术光华”先容了以下考虑：

由北京大学光华处治学院组织与策略处治系副讲授张闫龙与其考虑伙伴合著的论文Dare to be different? Conformity vs. differentiation in corporate social activities of Chinese firms and market responses. 在Academy of Management Journal （《好意思国处治学会会刊》）发表。论文原文见：

https://doi.org/10.5465/amj.2017.0412

张闫龙，现任北京大学光华处治学院组织与策略处治学系副讲授，MBA&MSEM方法实践主任。2002年和2005年分别赢得北京大学社会学学士、硕士学位；2012年赢得好意思国杜克大学社会学博士学位。考虑范围主要包括组织表面、社会网罗、企业社会职守、翻新创业、轨制扩散。在Academy of Management Journal， Academy of Management Annals， Journal of Business Venturing， Social Networks等国表里处治学和社会学期刊上发表学术论文二十余篇。2016年赢得北京大学训诫优秀奖；同庚赢得栽种部英语讲课品牌奖。2018年获北京大学后生老师训诫比赛一等奖。

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